Youth Programs Manager

Youth Programs Manager
Organization Groundwork Denver
Location Denver, Colorado
Job Type Full Time
Application Deadline Mar 1, 2024
  • Location: Denver, CO
  • Reports to: Director of Youth Programs
  • Work Schedule: Monday-Friday; 40 hours/week with varying hours, including some evenings and weekends
  • Compensation: $50,000 – $55,000 per year, depending on experience
  • Status:  Full-time, salaried exempt
  • Work Model: Hybrid
  • Benefits: Paid sick, vacation, and holiday time off; health and dental insurance for employee, RTD EcoPass, cell phone reimbursement. Optional and at the employee’s expense: employee vision insurance; health, dental, and vision coverage of family members; retirement savings program.
WHO WE ARE

Groundwork Denver is a 501(c)3 non-profit organization whose mission is to partner with youth and community to build a healthy, equitable, and sustainable environment. Please see our website to learn more: www.GroundworkColorado.org.

POSITION SUMMARY
Reporting to the Director of Youth Programs, the Youth Programs Manager will support day-to-day activities of the Youth Programs. The Manager will assist in day-to-day needs of the program, including supervising Green Team Supervisors and Assistant Supervisors, assisting in administrative tasks such as timesheets and hiring documents, managing data, and communicating with Youth Program external partners. Additionally, the Manager will be responsible for supervising the Youth Programs Assistant, and supporting curriculum and program development.
PRIMARY ROLES & RESPONSIBILITIES
Responsibilities in Team Management:
  • Supervise all Green Team Supervisors and Assistant Supervisors, with the day-to-day coordination support of the Youth Programs Assistant.
  • Support the recruitment of all Youth Team members to all of GWD’s summer and school-year Green Teams.
  • Daily coordinator and supervision of Youth Programs Assistant to support the work of the Green Teams.
  • Lead the planning and implementation of Supervisor/Youth trainings and meetings.
Responsibilities in Programmatic Support:
  • Work with the Director of Youth Programs and other GWD staff to develop a summer-long curriculum intended to guide the work and learning of the Green Teams.
  • Seek out community partners as well as opportunities for fee-for-service based projects to support Supervisors in developing their summer schedule.
  • Work with the Director of Youth Programs in exploring opportunities for year-round work for Green Corps and GRIT program participants.
  • Work with the Green Pathways Project Manager to create continuous opportunities for youth and young adults to get involved and stay connected to Groundwork Denver.
  • Coordinate and implement events and projects with other Groundwork Denver programs.
  • Develop timeline and workplan for school-year teams to begin their season in early fall.
Responsibilities in Data Management and Grant Reporting:
  • Develop and distribute youth pre and post surveys for grant reporting and program feedback.
  • Analyze data from surveys to suggest and implement changes to improve Youth Programs.
Responsibilities as a member of the Groundwork Denver Team:
  • Actively participate in Groundwork Denver’s journey towards Justice, Equity, Diversity, and Inclusion (JEDI) including discussions, readings, strategic planning, self-reflection, action, and more.
  • Participate in Groundwork Denver fundraising events and appeals.
  • Participate in volunteer days when needed.
  • Participate in shared office responsibilities.
  • Contribute to a positive office culture.
  • Collaborate respectfully and productively with co-workers to achieve Groundwork Denver’s overall mission.
  • Attend all staff meetings and other program meetings as assigned by the Executive Director.
  • If physical ability allows, participate in occasional opportunities with Groundwork Denver staff in field work or volunteer activities. Activities may include walking or hiking in natural areas and parks, picking up trash, water sampling in rivers and streams, and other outdoor physical activity on a case-by-case basis.
QUALIFICATIONS, EDUCATION, & EXPERIENCE
  • Passion for Groundwork Denver’s mission and alignment to our values and goals.
  • Experience in youth development.
  • Experience connecting, motivating, and organizing youth preferred.
  • Experience supervising staff preferred but not necessary.
  • Experience working with a team and independently (supervised or unsupervised).
  • Strong communication skills in English, both written and oral; Spanish-language skills are preferred.
  • Understanding of racial and class equity and a commitment to continuous personal learning and growth around issues of race and class equity.
  • Those with experience working with populations that Groundwork Denver serves, or who have similar life experiences or backgrounds, will be prioritized. Individuals from communities that have been historically marginalized or under-represented in the environmental field are strongly encouraged to apply.
  • Ability and willingness to drive Groundwork Denver’s 15-passenger van is required.
    • Per Groundwork Denver’s insurance policy, vehicle(s) may only be operated by GWD authorized drivers who are at least 21 years old, possess a valid Colorado driver’s license, and have at least two years of driving experience.
CANDIDATE PROFILE
  • Passionate and Hands On: dedicated to Groundwork Denver’s mission, passionate about social, environmental, and climate justice who enjoys rolling up their sleeves and wearing many hats.
  • Communicator: proficient, effective, timely, and empathetic communicator across all mediums.
  • Organized: exceptional organizational skills to prioritize and balance multiple, sometimes shifting, deadlines and requirements.
  • Self-Starter: self-motivated and invested in creative solutions and program innovation.
  • Relationship-Builder: excited and passionate about building and maintaining working and mentor-focused relationships with youth and young adults, as well as creating excellent working relationships with external partners, vendors and community members.
ADDITIONAL INFORMATION
  • Our main office is located in the Cole neighborhood of Denver, accessible by public transportation and is ADA compliant.
  • Required to be on site a minimum of 20% of scheduled work time during the off-season, and onsite 100% of scheduled work time during the summer season (June through early August).
  • This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Duties, responsibilities and activities may change or new ones may be assigned at any time.
  • A background check will be completed prior to the start of the job and as often as annually.
TO APPLY

Please apply via https://groundworkcolorado.apscareerportal.com/j/02408k7. Please submit a 1-2 page resume and 1-2 page cover letter.

In the cover letter, please describe:
  • Why you are interested in this position.
  • Your experience working with and leading diverse groups of youth and/or young people.

Applications will be reviewed starting on February 19, 2024. Applications will be accepted on a rolling basis until the position is filled.

Groundwork Denver provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, ethnicity, religion, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status or civil union status, past or present military service, or any other protected classification. This policy applies to all employment decisions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, compensation and training.

Gerente de Programas Juveniles de Groundwork Denver

VISIÓN GENERAL DEL PUESTO
  • Ubicación: Denver, CO
  • Reporta a: Director de Programas Juveniles
  • Horario de trabajo: Lunes a viernes; 40 horas/semana con horario variable, incluyendo algunas tardes y fines de semana
  • Compensación: $50,000 – $55,000 al año, dependiendo de la experiencia
  • Estatus:  Tiempo completo, salario exento
  • Modelo de trabajo: Híbrido
  • Beneficios: Tiempo libre remunerado por enfermedad, vacaciones y días festivos; seguro de salud y dental para el empleado, RTD EcoPass, reembolso de teléfono celular. Opcionales y a cargo del empleado: seguro de visión para el empleado; cobertura de salud, dental y visión para familiares; programa de ahorro para la jubilación.
QUIÉNES SOMOS
Groundwork Denver es una organización sin fines de lucro 501(c)3 cuya misión es colaborar con jóvenes y la comunidad para construir un entorno saludable, equitativo y sostenible. Por favor, visita nuestro sitio web para obtener más información: www.GroundworkColorado.org.
RESUMEN DE LA POSICIÓN

Reportando al Director de Programas Juveniles, el Gerente de Programas Juveniles apoyará las actividades diarias de los Programas Juveniles. El Gerente ayudará en las necesidades diarias del programa, incluyendo la supervisión de los Supervisores del Equipo Verde y los Asistentes de Supervisión, asistiendo en tareas administrativas como las hojas de horas y documentos de contratación, gestionando datos y comunicándose con los socios externos del Programa Juvenil. Además, el Gerente será responsable de supervisar al Asistente de Programas Juveniles y apoyar en el desarrollo del plan de estudios y del programa.

ROLES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Responsabilidades en la Gestión de Equipos:
  • Supervisar a todos los Supervisores y Asistentes de Supervisión del Equipo Verde, con el apoyo de coordinación diaria del Asistente de Programas Juveniles.
  • Apoyar en el reclutamiento de todos los miembros del Equipo Juvenil para todos los Equipos Verdes de verano y de año escolar de GWD.
  • Coordinar y supervisar diariamente al Asistente de Programas Juveniles para apoyar el trabajo de los Equipos Verdes.
  • Liderar la planificación e implementación de entrenamientos y reuniones para Supervisores/Jóvenes.
Responsabilidades en Apoyo Programático:
  • Trabajar con el Director de Programas Juveniles y otro personal de GWD para desarrollar un plan de estudios de verano destinado a guiar el trabajo y aprendizaje de los Equipos Verdes.
  • Buscar socios comunitarios, así como oportunidades para proyectos basados en tarifas, para apoyar a los Supervisores en el desarrollo de su horario de verano.
  • Trabajar con el Director de Programas Juveniles para explorar oportunidades de trabajo durante todo el año para los participantes en el Cuerpo Verde y el programa GRIT.
  • Trabajar con el Gerente del Proyecto de Caminos Verdes para crear oportunidades continuas para que los jóvenes y adultos jóvenes se involucren y se mantengan conectados con Groundwork Denver.
  • Coordinar e implementar eventos y proyectos con otros programas de Groundwork Denver.
  • Desarrollar un cronograma y plan de trabajo para que los equipos del año escolar comiencen su temporada a principios del otoño.
Responsabilidades en Gestión de Datos e Informes de Becas:
  • Desarrollar y distribuir encuestas previas y posteriores para jóvenes para informes de becas y retroalimentación del programa.
  • Analizar los datos de las encuestas para sugerir e implementar cambios que mejoren los Programas Juveniles.
Responsabilidades como miembro del equipo de Groundwork Denver:
  • Participar activamente en el camino de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) de Groundwork Denver, incluyendo discusiones, lecturas, planificación estratégica, autorreflexión, acción y más.
  • Participar en eventos de recaudación de fondos y apelaciones de Groundwork Denver.
  • Participar en días de voluntariado cuando sea necesario.
  • Participar en responsabilidades compartidas de oficina.
  • Contribuir a una cultura de oficina positiva.
  • Colaborar de manera respetuosa y productiva con los compañeros de trabajo para lograr la misión general de Groundwork Denver.
  • Asistir a todas las reuniones de personal y otras reuniones de programas asignadas por el Director Ejecutivo.
  • Si la capacidad física lo permite, participar en oportunidades ocasionales con el personal de Groundwork Denver en trabajo de campo o actividades de voluntariado. Las actividades pueden incluir caminatas en áreas naturales y parques, recoger basura, muestreo de agua en ríos y arroyos, y otras actividades físicas al aire libre caso por caso.
CALIFICACIONES, EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
  • Pasión por la misión de Groundwork Denver y alineación con nuestros valores y metas.
  • Experiencia en el desarrollo juvenil.
  • Experiencia en conectar, motivar y organizar jóvenes preferida.
  • Experiencia supervisando personal preferida pero no necesaria.
  • Experiencia trabajando en equipo e independientemente (supervisado o no supervisado).
  • Fuertes habilidades de comunicación en inglés, tanto escritas como orales; se prefieren habilidades en español.
  • Comprensión de la equidad racial y de clase, y un compromiso con el aprendizaje y crecimiento personal continuo en torno a temas de equidad racial y de clase.
  • Se priorizará a aquellos con experiencia trabajando con las poblaciones a las que sirve Groundwork Denver, o que tengan experiencias o antecedentes similares. Se alienta a las personas de comunidades que han sido históricamente marginadas o subrepresentadas en el campo ambiental a que apliquen.
  • Se requiere capacidad y disposición para conducir la camioneta de 15 pasajeros de Groundwork Denver.
    • Según la póliza de seguros de Groundwork Denver, el(los) vehículo(s) solo pueden ser operados por conductores autorizados de GWD que tengan al menos 21 años de edad, posean una licencia de conducir válida de Colorado y tengan al menos dos años de experiencia de conducción.
PERFIL DEL CANDIDATO
  • Pasión y Manos a la Obra: dedicado(a) a la misión de Groundwork Denver, apasionado(a) por la justicia social, ambiental y climática, que disfruta meterse de lleno y asumir múltiples roles.
  • Comunicador(a): habilidoso(a), eficaz, oportuno(a) y empático(a) comunicador(a) en todos los medios.
  • Organizado(a): habilidades organizativas excepcionales para priorizar y equilibrar múltiples plazos y requisitos, a veces cambiantes.
  • Autónomo(a): auto-motivado(a) e invertido(a) en soluciones creativas e innovación de programas.
  • Constructor(a) de Relaciones: emocionado(a) y apasionado(a) por construir y mantener relaciones de trabajo y de mentoría con jóvenes y adultos jóvenes, así como crear excelentes relaciones de trabajo con socios externos, proveedores y miembros de la comunidad.
INFORMACIÓN ADICIONAL
  • Por favor, escriba en inglés. Nuestra oficina principal está ubicada en el barrio Cole de Denver, accesible mediante transporte público y cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
  • Se requiere estar en el lugar de trabajo un mínimo del 20% del tiempo de trabajo programado durante la temporada baja, y estar presente en el lugar de trabajo el 100% del tiempo de trabajo programado durante la temporada de verano (de junio a principios de agosto).
  • Esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que se requieran del empleado. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o pueden asignarse nuevos en cualquier momento.
  • Se llevará a cabo una verificación de antecedentes antes del inicio del trabajo y tan a menudo como anualmente.
PARA APLICAR

Por favor, aplica a través de https://groundworkcolorado.apscareerportal.com/j/02408k7. Adjunta un currículum de 1-2 páginas y una carta de presentación de 1-2 páginas.

En la carta de presentación, por favor describe:
  • Por qué estás interesado en esta posición.
  • Tu experiencia trabajando con y liderando grupos diversos de jóvenes y/o personas jóvenes.

Las solicitudes serán revisadas a partir del 19 de febrero de 2024. Se aceptarán solicitudes de manera continua hasta que se llene la posición.

Groundwork Denver ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar su raza, color, etnia, religión, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o situación de unión civil, servicio militar pasado o presente, o cualquier otra clasificación protegida. Esta política se aplica a todas las decisiones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, compensación y capacitación.
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