Regional Leader

Regional Leader
Organization Groundwork Denver
Location Denver, Colorado
Job Type Part Time
Application Deadline Jul 22, 2024

https://groundworkcolorado.apscareerportal.com/jobs/2572786/apps/new

Groundwork Denver Regional Leader

POSITION OVERVIEW
Location: Denver, CO
Reports to: Climate Justice Director
Work Schedule: 15 hours per week on average. Some weekday evenings and some weekends.
Compensation: $25.00 per hour
Status: Part-time, non-exempt
Work Model: Hybrid
Benefits: Paid sick time off, RTD EcoPass.

WHO WE ARE
Groundwork Denver (GWD) is a 501(c)3 non-profit organization whose mission is to partner with youth and community to build a healthy, equitable, and sustainable environment. Please see our website to learn more: www.GroundworkColorado.org.

POSITION SUMMARY
Groundwork Denver is looking for a fun and responsible leader to serve as a connector and a liaison for the community, connecting community members to our various programs to achieve Climate and Environmental Justice.

Reporting to the Climate Justice Director, the Regional Leader will support the day-to-day activities of the climate justice programs. The Regional Leader will assist the program by coordinating with the Climate Justice Director, assisting in administrative tasks, conducting ongoing outreach by canvassing, hosting and attending virtual and possibly in-person meetings, facilitating virtual and possibly in-person workshops and classes, conducting virtual and possibly in-person interviews, tabling, speaking one-on-one with residents, and continually gathering feedback from the community on how to address climate-related issues. This outreach aims to share information with community members about upcoming climate justice related programs such as tree plantings and water filter distribution events. This position will also help the Climate Justice Director facilitate and implement the Civic Learning Lab, a 10-week program focused on leadership and advocacy development. Additionally, this position will help the Climate Justice Director supervise a small youth team involved in the implementation of various programs.

The climate justice programs aims to achieve environmental justice for our communities that have historically and currently face issues of environmental racism. Our programs focus on centering youth and community voice to guide our programs and how to best serve the community. The climate justice programs at the moment focus on tree plantings, water filter distribution and leadership development. We aim to strengthen partnerships and community engagement efforts to improve the physical environment and promote health and well-being in our community.

PRIMARY ROLES & RESPONSIBILITIES

Responsibilities in specific to the Climate Justice Program
Support day-to-day activities by:
Communication and coordinating with youth teams
Communication with the Climate Justice Director
Support with climate programs by:
Help with planning of events such as tree planting events and water filter distribution events by aiding with logistics
Conduct community outreach
Support with the development of outreach materials
Support with the Civic Learning Lab development and implementation by prepping and attending bimonthly meetings and supporting with logistics during the meeting
Assisting with the supervision of a youth team
Support ongoing data collection efforts by:
Distributing and collecting pre- and post-surveys for grant reporting
Responsibilities to be successful in this position
Meet deadlines and complete tasks on time
Stay organized to handle many details for multiple activities
Communicate regularly in email, text, over the phone, or in person with Climate Justice Director and other GWD staff
Be reliable during set work hours, while also being flexible to last-minute changes to work tasks and schedule if needed
Responsibilities as a member of the Groundwork Denver Team
Actively participate in Groundwork Denver’s journey towards Justice, Equity, Diversity, and Inclusion (JEDI) including discussions, readings, strategic planning, self-reflection, action, and more.
Participate in Groundwork Denver fundraising events and appeals.
Participate in shared office responsibilities.
Contribute to a positive office culture.
Collaborate respectfully and productively with co-workers to achieve Groundwork Denver’s overall mission.
Attend all staff meetings and other program meetings as assigned by the Executive Director.
Participate in occasional opportunities with Groundwork Denver staff in field work or volunteer activities when needed. Activities may include walking or hiking in natural areas and parks, picking up trash, planting trees, water sampling in rivers and streams, and other outdoor physical activity on a case-by-case basis.

QUALIFICATIONS, EDUCATION, & EXPERIENCE
Passion for Groundwork Denver’s mission and alignment to our values and goals.
Knowledgeable or having the desire to learn more about environmental justice
The ideal candidate is already connected to environmental justice communities (Globeville-Elyria-Swansea, Aurora, Commerce City, Thornton, or Park Hill) with existing relationships
Experience working with a team and independently, in work, volunteer, or school settings
Good communication skills in English, both written and oral; Spanish-language skills are preferred
Understanding of racial equity and a commitment to continuous personal learning and growth around issues of race and class equity
Ability to accurately keep track of data including hours worked, activities conducted, and contact information for whom you engaged
Those with experience working with populations that Groundwork Denver serves, or who have similar life experiences or backgrounds, will be strongly considered. Individuals from communities that have been historically marginalized or under-represented in the environmental field are strongly encouraged to apply.
Ability and willingness to drive Groundwork Denver’s 15-passenger van is preferred
Per Groundwork Denver’s insurance policy, vehicle(s) may only be operated by GWD authorized drivers who are at least 21 years old, possess a valid Colorado driver’s license, and have at least two years of driving experience.

CANDIDATE PROFILE
Passionate and Knowledgeable: Strong interest in environmental justice and community engagement, with a commitment to Groundwork Denver’s mission.
Bilingual Communicator: Fluent in both Spanish and English, with excellent verbal and written communication skills.
Community Connector: Proven experience in community outreach, particularly within the following communities: Globeville-Elyria-Swansea, Aurora, Commerce City, Thornton, and/or Park Hill.
Youth Engagement: Successful track record of working with youth from communities of color, facilitating workshops, and leadership development.
Organized and Reliable: Capable of managing multiple tasks, meeting deadlines, and maintaining accurate records, with flexibility for field work and office responsibilities.

ADDITIONAL INFORMATION
Our main office is located in the Cole neighborhood of Denver, accessible by public transportation and is ADA compliant.
Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
Required to be on site a minimum of 1 day per week, but hours may be flexible or split as needed.
This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Duties, responsibilities and activities may change or new ones may be assigned at any time.
A background check will be completed prior to the start of the job and as often as annually.

TO APPLY
Please apply via https://groundworkcolorado.apscareerportal.com/j/02cbud5. Please submit a 1-2 page resume and 1-2 page cover letter.

In the cover letter, please describe:
Why you are interested in this position.
Your experience and success working with youth from communities of color.
Youth experience in community engagement and environmental justice.
The deadline to apply is by 9:00am on July 22, 2024.

Groundwork Denver provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, ethnicity, religion, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status or civil union status, past or present military service, or any other protected classification. This policy applies to all employment decisions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, compensation and training.

Líder regional de Groundwork Denver

VISIÓN GENERAL DEL PUESTO
Ubicación: Denver, CO
Reporta a: Director de Justicia Climática
Horario de trabajo: 15 horas semanales en promedio. Algunas tardes entre semana y algunos fines de semana.
Compensación: $25.00 por hora
Estatus: a tiempo parcial, no exento
Modelo de trabajo: Híbrido
Beneficios: Tiempo libre pagado por enfermedad, RTD EcoPass.

QUIÉNES SOMOS
Groundwork Denver es una organización sin fines de lucro 501(c)3 cuya misión es colaborar con jóvenes y la comunidad para construir un entorno saludable, equitativo y sostenible. Por favor, visita nuestro sitio web para obtener más información: www.GroundworkColorado.org.

RESUMEN DEL PUESTO
Groundwork Denver está buscando un líder divertido y responsable para que sirva como conector y enlace para la comunidad, conectando a los miembros de la comunidad con nuestros diversos programas para lograr la justicia climática y ambiental.

Reportando al Director de Justicia Climática, el Líder Regional apoyará las actividades diarias de los programas de justicia climática. El Líder Regional ayudará al programa coordinando con el Director de Justicia Climática, ayudando en tareas administrativas, realizando actividades de divulgación continua mediante, organizando y asistiendo a reuniones virtuales y posiblemente en persona, facilitando talleres y clases virtuales y posiblemente en persona, realizando y posiblemente entrevistas en persona, presentaciones, conversaciones individuales con los residentes y recolección continua de comentarios de la comunidad sobre cómo abordar los problemas relacionados con el clima. Este alcance tiene como objetivo compartir información con los miembros de la comunidad sobre los próximos programas relacionados con la justicia climática, como la plantación de árboles y eventos de distribución de filtros de agua. Este puesto también ayudará al Director de Justicia Climática a facilitar e implementar el Laboratorio de Aprendizaje Cívico, un programa de 10 semanas centrado en el desarrollo del liderazgo y la promoción. Además, este puesto ayudará al Director de Justicia Climática a supervisar un pequeño equipo de jóvenes involucrado en la implementación de varios programas.

Los programas de justicia climática tienen como objetivo lograr la justicia ambiental para nuestras comunidades que históricamente y actualmente enfrentan problemas de racismo ambiental. Nuestros programas se enfocan en centrar la voz de los jóvenes y la comunidad para guiar nuestros programas y cómo servir mejor a la comunidad. Los programas de justicia climática en este momento se centran en la plantación de árboles, la distribución de filtros de agua y el desarrollo del liderazgo. Buscamos fortalecer las asociaciones y los esfuerzos de participación comunitaria para mejorar el entorno físico y promover la salud y el bienestar en nuestra comunidad.

ROLES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Responsabilidades específicas del Programa de Justicia Climática
Apoyar las actividades diarias mediante:
Comunicación y coordinación con equipos juveniles.
Comunicación con el Director de Justicia Climática
Apoyo con programas climáticos mediante:
Ayudar con la planificación de eventos, como plantación de árboles y eventos de distribución de filtros de agua, ayudando con la logística.
Realizar divulgación comunitaria
Apoyo con el desarrollo de materiales de divulgación.
Apoyar el desarrollo y la implementación del Laboratorio de Aprendizaje Cívico mediante la preparación y ayudando a reuniones quincenales y ayudando con la logística durante la reunión.
Ayudar con la supervisión de un equipo juvenil.
Apoyar los esfuerzos continuos de recolección de datos mediante:
Distribuir y recolección de encuestas previas y posteriores para la presentación de informes sobre subvenciones.
Responsabilidades para tener éxito en este puesto.
Cumpla con los plazos y complete las tareas a tiempo
Manténgase organizado para manejar muchos detalles para múltiples actividades
Comunicarse periódicamente por correo electrónico, mensaje de texto, teléfono o en persona con el Director de Justicia Climática y otro personal de GWD.
Sea confiable durante las horas de trabajo establecidas y, al mismo tiempo, sea flexible ante cambios de última hora en las tareas y horarios de trabajo si es necesario.
Responsabilidades como miembro del equipo Groundwork Denver
Participe activamente en el viaje de Groundwork Denver hacia la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión (JEDI), que incluye debates, lecturas, planificación estratégica, autorreflexión, acción y más.
Participe en eventos y llamamientos de recaudación de fondos de Groundwork Denver.
Participar en responsabilidades de oficina compartida.
Contribuir a una cultura de oficina positiva.
Colaborar de manera respetuosa y productiva con los compañeros de trabajo para lograr la misión general de Groundwork Denver.
Asistir a todas las reuniones de personal y otras reuniones del programa que le asigne el Director Ejecutivo.
Participe en oportunidades ocasionales con el personal de Groundwork Denver en trabajo de campo o actividades de voluntariado cuando sea necesario. Las actividades pueden incluir caminar o hacer caminatas en áreas naturales y parques, recoger basura, plantar árboles, tomar muestras de agua en ríos y arroyos y otras actividades físicas al aire libre, según el caso.

CALIFICACIONES, EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Pasión por la misión de Groundwork Denver y alineación con nuestros valores y objetivos.
Con conocimiento o deseo de aprender más sobre justicia ambiental.
El candidato ideal ya está conectado con comunidades de justicia ambiental ( Globeville-Elyria-Swansea , Aurora, Commerce City, Thornton o Park Hill) con relaciones existentes.
Experiencia trabajando en equipo e independientemente, en trabajo, voluntariodo o entornos escolares.
Buenas habilidades de comunicación en inglés, tanto escrita como oral; Se prefieren las habilidades del idioma español.
Comprensión de la equidad racial y compromiso con el aprendizaje y crecimiento personal continuo en torno a cuestiones de equidad racial y de clase.
Capacidad para realizar un registro preciso de los datos, incluyendo horas trabajadas, actividades realizadas y la información de contacto de las personas con las que se interactuó.
Se considerará seriamente a aquellos que tengan experiencia trabajando con poblaciones a las que sirve Groundwork Denver, o que tengan experiencias de vida o antecedentes similares. Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud personas de comunidades que históricamente han sido marginadas o subrepresentadas en el campo ambiental.
Se prefiere la capacidad y la voluntad de conducir la camioneta para 15 pasajeros de Groundwork Denver.
Según la póliza de seguro de Groundwork Denver, los vehículos solo pueden ser operados por conductores autorizados de GWD que tengan al menos 21 años, posean una licencia de conducir válida de Colorado y tengan al menos dos años de experiencia de conducción.

PERFIL DEL CANDIDATO
Apasionado y conocedor : gran interés en la justicia ambiental y la participación comunitaria, con un compromiso con la misión de Groundwork Denver.
Comunicador Bilingüe : Fluido en español e inglés, con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Conector comunitario : experiencia comprobada en extensión comunitaria, particularmente dentro de las siguientes comunidades: Globeville-Elyria-Swansea, Aurora, Commerce City, Thornton y/o Park Hill.
Compromiso con la Juventud: trayectoria exitosa de trabajo con jóvenes de comunidades de color, facilitación de talleres y desarrollo de liderazgo.
Organizado y confiable : Capacidad para manejar múltiples tareas, cumplir con plazos y mantener registros precisos, con flexibilidad para el trabajo de campo y las responsabilidades de oficina.

INFORMACIÓN ADICIONAL
Nuestra oficina principal está ubicada en el barrio Cole de Denver, accesible mediante transporte público y cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Se requiere estar en el sitio un mínimo de 1 día por semana, pero el horario puede ser flexible o dividirse según sea necesario.
Esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevos en cualquier momento.
Se completará una verificación de antecedentes antes del inicio del trabajo y con una frecuencia anual.

PARA APLICAR
Presente su solicitud a través de https://groundworkcolorado.apscareerportal.com/j/02cbud5 . Envíe un currículum de 1 a 2 páginas y una carta de presentación de 1 a 2 páginas.

En la carta de presentación, describa:
Por qué estás interesado en este puesto.
Su experiencia y éxito trabajando con jóvenes de comunidades de color.
Experiencia juvenil en participación comunitaria y justicia ambiental.
La fecha límite para presentar la solicitud es antes de las 9:00 a. m. del 22 de julio de 2024.

Groundwork Denver ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar su raza, color, etnia, religión, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o situación de unión civil, servicio militar pasado o presente, o cualquier otra clasificación protegida. Esta política se aplica a todas las decisiones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, compensación y capacitación.

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